一、勞務(wù)派遣的特征

  勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣職工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣職工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

 二、勞務(wù)派遣的流程

   1、客戶咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。
 

2、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。
 

3、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
 

4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
 

5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
 

6、實施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
 

   三、根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定內(nèi)容實施以下服務(wù)

1、招聘、面試、錄用人員，統(tǒng)計《派遣員工名冊》；

2、由本公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》或者《勞務(wù)協(xié)議》；

3、用人單位或本公司對派遣員工進行上崗的相關(guān)培訓；

4、上崗后由本公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險；

5、負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管 ；

6、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)；

7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜；

8、定期對派遣員工進行跟蹤服務(wù)；

9、提供勞動法律咨詢、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。

10、本公司負責辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

    四、勞務(wù)派遣服務(wù)對象

     本公司承接各類用工單位勞務(wù)派遣，尤其是機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)

1、機關(guān)事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀行等）編外人員；

2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；

4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；

5、季節(jié)性用工。

   五、勞務(wù)派遣的形式

   1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

    2、轉(zhuǎn)移派遣

指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

    3、項目派遣

根據(jù)用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項目服務(wù)。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結(jié)束。

  我公司是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)人事管理服務(wù)機構(gòu)，可與各企事業(yè)單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，為單位招聘并派遣各類所需人才。